Chefes
terríveis não aparecem apenas em filmes, não. Quantas vezes você já ouviu
alguém reclamar sobre isso?
É fato que
a maior parte das pessoas não nascem treinadas para isso. Esta é uma habilidade
que é desenvolvida e aperfeiçoada através da experiência, prática e de um
desejo verdadeiro em aprender.
Entretanto,
nem todos querem dedicar tempo a esta função, mas se perpetuam nas
organizações, porque têm clientes importantes, são muito bons tecnicamente ou
até mesmo por alguma questão política. A boa notícia é que você não é impotente
em relação a isso. E considerando que não pode mudar seu chefe, mas precisa
manter o emprego, aqui trazemos algumas dicas de como lidar com esta situação:
1.
Não
tente mudar o seu chefe.
Isto pode
ser evidente, mas é tentador pensar que talvez exista algo que você possa fazer
ou dizer, a fim de mudar o comportamento dele. A nossa experiência nos mostra
que este não é um bom caminho. Não há como controlar os outros, mas há como se
controlar. E a melhor forma de começar a lidar com um chefe difícil é se
melhorando.
Faça uma
autoanalise. Verifique, genuinamente, os seus pontos fortes e os de melhoria,
até mesmo para ter certeza que o problema não é você. Se concluir que é realmente
o seu chefe, busque maneiras de se relaxar mais no dia a dia, a fim de diminuir
a tensão desta relação. Além de exercícios físicos, faça pausas estratégicas
durante o expediente, converse com outras pessoas, etc.
É importante,
também, verificar a qualidade do seu trabalho. Quando ela está acima de
qualquer suspeita, você diminui as críticas do seu chefe e consegue se sentir
melhor consigo mesmo. Concentre sua energia naquilo que você, somente você pode
fazer para lidar melhor com esta situação.
2.
Cheque
o seu entendimento das atividades e prioridades.
Está claro
para você aquilo que seu chefe espera de seu trabalho? Muitas vezes, o problema
na relação se dá, porque você pensou que ele gostaria que fizesse
"x", quando na verdade ele queria "y".
Com a
tensão iminente de receber mais um feedback negativo, você pode não estar percebendo
que não estão alinhados sobre como realizar as suas tarefas ou sobre quais
deveriam ser as suas prioridades. Portanto, pergunte a si mesmo, se os dois
estão na mesma página a respeito do seu papel e de onde você deve se
concentrar. Se não tem certeza, então, busque um horário para que possa
esclarecer melhor a questão e compreender plenamente as expectativas dele.
3.
Peça
feedbacks específicos.
Se você tem
recebido um monte de feedbacks negativos sobre o seu trabalho, certifique-se de
pedir exemplos específicos de como fazer para se sair melhor nas próximas
vezes. Muitos chefes não sabem dar feedbacks construtivos, por isso, é importante
você questionar, a fim de que ele também possa praticar e aprender a dá-los.
É
fundamental, também, manter a calma nestes momentos mais delicados e pedir para
que ele lhe diga exatamente como melhorar. Se conseguir abordar esta questão
com uma mente aberta e um tom neutro, poderá descobrir coisas surpreendentes
sobre o porquê dele estar sendo tão duro com você.
4.
Alimente-o
com informações sobre as suas atividades.
Um erro
muito frequente ao lidar com chefes tóxicos é afastar-se deles. Acontece que muitos
detestam surpresas e se sentem muito mais seguros à medida que ficam a par do
que está acontecendo. Portanto, aproxime-se, alimentando-o com as informações
que ajudem neste processo.
Contudo,
não exagere. Aprenda o “timing” dele, a fim de que esta atitude se torne a mais
efetiva possível. Se aliado a isso, você conseguir estar sempre um passo a
frente em relação às demandas que ele te trará, gerará uma relação de maior
confiança, evitando que ele fique no seu pé.
5.
Resignifique
os acontecimentos.
Lidar com
chefes difíceis faz com que muitas vezes o advogado perca a perspectiva e acabe
por considerar os problemas e as situações muito piores do que na verdade são.
Uma das alternativas possíveis para recuperar a perspectiva é resignificar o
acontecimento. Desta forma, questione-se sobre:
- A dimensão que está dando à situação: Será que meu chefe é mesmo tão centralizador ou sou eu que desejo desafios para os quais ainda não estou preparado?
- O seu tempo: Será que daqui a um tempo conseguirei deixar de me incomodar com estes comportamentos do meu chefe?
- O seu foco narcisista: Será que ele só tem esta atitude comigo?
- A sua escala de prioridades: será que não tenho nada mais importante para me focar e me preocupar?
O objetivo deste
auto desafio é que o profissional do direito passe a adotar um comportamento
mais eficaz para tratar com os superiores tóxicos.
E, por fim,
se nada disso estiver dando certo, veja se é possível trabalhar com outra
pessoa na organização ou, mesmo, mudar de emprego. Isso lhe dará maior controle
sobre a sua vida, aumentando o seu bem estar. Sucesso na sua carreira!
Este artigo foi publicado no Migalhas em 24.02.16:
http://www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI234481,61044-5+dicas+importantes+para+os+advogados+poderem+lidar+com+chefes+toxicos
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